FEANSAL y AMESAL Andalucía denuncian la brecha salarial entre hombres y mujeres

Aunque los logros alcanzados en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres han sido muy importantes, aún quedan algunos objetivos que alcanzar, y entre ellos encontramos una realidad en la que a igual trabajo y trabajo de igual valor no corresponde igual salario, encontrándonos con cifras que apoyan dicha afirmación tanto en el territorio español como en el marco europeo. Datos actuales reflejados por la Unión General de Trabajadores, nos muestran cómo la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en un 24 por ciento.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, FEANSAL y la Asociación de Mujeres Empresarias de Sociedades Laborales de Andalucía (AMESAL Andalucía) denuncian la brecha salarial que sufren las mujeres en pleno siglo XXI, discriminación que lleva a una infravaloración de sus competencias y capacidades, reflejando los obstáculos estructurales que existen en la vida laboral y que continúan afectando más frecuentemente a las mujeres.

Complejas y numerosas son las variables que determinan la brecha salarial de género y reflejan tanto la discriminación existente por razón de sexo, como las desigualdades vinculadas a la educación y al mercado de trabajo, entrando en juego factores determinantes, como son el sector de actividad de la empresa, el lugar que se ocupa en la empresa, el tipo de contrato o la antigüedad.

Desde FEANSAL y AMESAL Andalucía, conscientes de la presencia de dichas variables en las empresas andaluzas, han analizado la realidad de las sociedades laborales en cuanto a dichas cuestiones, extrayendo conclusiones que nos llevan a plantearnos que el modelo económico y productivo de nuestra empresas favorece la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, superando con ello la brecha salarial existente en otras empresas.

En las empresas laborales de Andalucía encontramos que las mujeres representan más del 60% de las personas socias y trabajadoras con formación universitaria, ocupan más del 41% de los puestos de dirección y responsabilidad dentro de las empresas, y más del 61% de los puestos cualificados.

Algunos de los datos más importantes extraídos del estudio son los siguientes:

• El 40% de los contratos a tiempo completo de las empresas estudiadas son ostentados por mujeres, mientras que el 71% de las personas que trabajan a jornada parcial son mujeres.

• Con respecto al salario, el 57% de las personas socias y trabajadoras de las empresas estudiadas que cobran menos de 1.200 € son mujeres, siendo por otra parte mujeres el 37% de las personas que cobran más de dicha cantidad.

• En cuanto a los complementos salariales, hemos detectado que más del 58% de las personas socias y trabajadoras de las empresas estudiadas que reciben dichos complementos son mujeres.

• A pesar de que en términos generales las mujeres tienen menor salario que los hombres en las empresas laborales estudiadas, concluimos que se debe más a razones motivadas para poder conciliar la vida laboral, familiar y personales que a cualquier tipo de discriminación salarial

De los datos extraídos podemos concluir que, las mujeres que trabajan en calidad de socias y/o trabajadoras en las sociedades laborales estudiadas están ocupando, cada vez más, puestos de responsabilidad, representando más del 60%, y situándose muy por encima de la media andaluza con respecto a otro tipo de empresas. Y por otra parte, seguimos concluyendo que, a pesar de haber avanzado pasos agigantados en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres, las mujeres continúan eligiendo contratos a jornada parcial para poder conciliar de la vida laboral, familiar y personal, teniendo todo ello consecuencias no sólo en cuanto a las condiciones laborales sino también salariales.

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